新卒採用
ベストランスでは、新卒入社の皆さんが安心してキャリアをスタートできる環境を整えています。充実した研修とサポートのもと、着実に成長できます。あなたの「はじめの一歩」を、私たちと一緒に踏み出しませんか。
新卒採用では、ベストランスの一員として、物流を通じて人々の日常を支える仕事にチャレンジしていただける方を募集しています。未経験からでも安心してスタートできる研修体制があり、人のあたたかみが感じられる社風です。
仕事内容
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仕分管理業務
物流センター内で商品の仕分け作業を管理し、円滑な配送につながる現場運営を行います。品質や生産性の向上に向けた改善にも取り組みます。 -
物流管理業務
商品の配送状況や運行計画を管理し、効率的で安全な物流を支えます。お客様や現場スタッフとの連携を図りながら、安定した物流サービスを実現します。 -
倉庫管理業務
商品の入出庫や在庫管理を行い、倉庫内の適正な運営を担います。安全で効率的な保管環境づくりにも取り組みます。 -
営業
お客様の課題やニーズを把握し、最適な物流サービスを提案します。既存顧客との信頼関係を深めながら、新たな価値創出に挑戦します。 -
本社管理
総務・人事・経理などの管理部門として、社員が安心して働ける環境を支えます。会社全体の運営をバックオフィスから支える重要な役割です。
働く環境
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支え合う企業文化
職種や部署の垣根を越えて協力し合う風土があります。困ったときには自然と声を掛け合い、仲間同士で支え合いながら仕事に取り組んでいます。 -
充実した教育・研修制度
一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整えています。基礎から学べる研修や先輩社員によるフォローで、安心してスタートできます。 -
多様なキャリアフィールド
物流管理や倉庫管理、営業、本社管理部門など幅広い活躍の場があります。自分の強みを活かしながら、さまざまなキャリアに挑戦できます。 -
安心して長く働ける環境
社員一人ひとりが働きやすい職場づくりを大切にしています。ワークライフバランスの充実や安全への取り組みを通じて、長く安心して働ける環境を整えています。
ベストランスでは、一人ひとりが安心して長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
部署や役職を越えて声をかけ合える距離感も、私たちの働く環境の特徴です。困ったときに助け合える風土のもと、日々の業務に取り組んでいます。
福利厚生
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社員持株会制度
社員の財政形成の一助として自社株を取得できるように設立された制度。100株未満の端数を月々の拠出金で購入できます。 -
永年勤続表彰
社員・特別社員を対象に、永年誠実に10年・20年・30年・40年勤務した方を表彰しています。 -
リフレッシュ休暇
勤続期間が５年、15年、25年、35年に達する年度（３月１日から翌年２月末日）に、連続５日間の特別有給休暇を付与しています。 -
社員家族旅行半額補助制度
会社で契約した国内外の観光地に宿泊費（場所によっては交通費も）半額で旅行に行くことができます（観光地は毎年入れ替えもあります）。 -
プロ野球シーズンシート
全国各地の球場、球団のプロ野球観戦チケットを抽選で希望社員にお配りします。 -
海外研修
10年勤続者を対象に海外拠点の市場視察を行い、モチベーション向上および社員間の相互交流を図っています。 -
選択制確定拠出年金制度
（通称DC）1,000～27,500円で毎月拠出ができ、かつ積み立てた金額を自分で運用することのできる制度です。積立に当てている金額は全額非課税となります。 -
退職金制度
（通称DB）役職、勤続年数に応じて退職する際にお支払いします（確定給付型企業年金制度（DB）での運用）。 -
借上社宅
通勤所要時間が片道1時間30分を超える場合
月々1万円にて入居できる借上社宅を用意しています。
ベストランスには、他社にはあまり見られないユニークな福利厚生制度があります。
将来を見据え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。仕事以外の時間も充実させられる仕組みを整えています。
研修
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階層別研修
マネジメント能力を伸ばす階層別研修などを実施。必要なマネジメント能力やキャリア形成を学習します。
ベストランスでは、入社後も安心して学べる研修体制を整えています。
年齢や経験に関わらず、誰もが活躍し続けられる環境づくりを大切にしています。
ある一日の
業務の流れ
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09:00出社・パンの仕分け -
9:30朝礼・米飯の仕分け -
12:00出荷作業・終礼 -
12:30お昼休憩 -
13:30パン・米飯の仕分け -
18:00終礼・退勤
POINT
誰かの生活を支えるやりがいがあります！
職場風景
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ご本人の希望や適性、面接でお伺いした内容をもとに、会社のニーズと照らし合わせて配属先を決定しています。配属確約の採用ではありませんが、希望はできる限り考慮したうえで、一人ひとりが力を発揮できる部署への配属を心がけています。
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入社後は、社会人としてのマナーや会社の事業についての全体研修を行った後、各部署に配属となります。配属後も、業務に必要な知識やスキルを、先輩社員のOJTや研修を通じて段階的に学んでいただける体制を整えています。
よくある質問
採用に関して、よくいただくご質問をまとめました。応募前の疑問の解消にお役立てください。
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