ドライバー採用
ベストランスは、誰もが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。運転が好きな方、コツコツと業務に取り組める方を歓迎しています。
あなたの「運転」を仕事に、私たちと一緒に働きませんか。
ドライバー採用では、ハンドルを握りながら、物流を通じて人々の日常を支える仕事にチャレンジしていただける方を募集しています。運転経験の浅い方も、研修を通じて着実にステップアップできます。
仕事内容
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日常点検
トラック運行前の日常点検では、タイヤの空気圧や油量、ブレーキの効き、ライトの点灯や損傷などを入念にチェックします。また、無事故無違反を目指すため、ドライバー同士で安全への取り組みについて話し合う機会もあります。 -
点呼
運行の前後に必ず行う点呼。運行管理者が立ち会い、アルコールチェック、当社独自の血圧測定、健康状態・睡眠不足や疲労疾病などの確認などを行い、安全運転に備えます。 -
荷積み
出荷準備が完了した商品を、トラックに積み込みます。商品の形状や重量に合わせて、最適な積載方法を選択。荷崩れを防ぎ、安全に配送できるよう、丁寧かつ迅速な作業が求められます。 -
配送業務
配送ルートに従い、各納品先へ決まった数量の商品をお届けします。お客さまとのコミュニケーションも大切な業務の一つです。 -
荷下ろし
配送先に到着後、商品を降ろし、受領印もしくは配送完了報告書を受け取ります。時には商品の検品作業が伴う場合もあります。トラブルの際は事務所と相談しつつ、冷静に対応します。 -
帰社・報告
すべての配送業務が終了したら、会社に戻ります。終業時も点呼を実施し、業務に関する報告を行います。日々の業務の振り返りを通じて、改善点を見出していくことが大切です。
働く環境
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支え合う企業文化
職種や部署の垣根を越えて協力し合う風土があります。困ったときには自然と声を掛け合い、仲間同士で支え合いながら仕事に取り組んでいます。 -
充実した教育・研修制度
一人ひとりの成長をサポートする教育体制を整えています。基礎から学べる研修や先輩社員によるフォローで、安心してスタートできます。 -
多様なキャリアフィールド
物流管理や倉庫管理、営業、本社管理部門など幅広い活躍の場があります。自分の強みを活かしながら、さまざまなキャリアに挑戦できます。 -
安心して長く働ける環境
社員一人ひとりが働きやすい職場づくりを大切にしています。ワークライフバランスの充実や安全への取り組みを通じて、長く安心して働ける環境を整えています。
ベストランスでは、一人ひとりが安心して長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
部署や役職を越えて声をかけ合える距離感も、私たちの働く環境の特徴です。困ったときに助け合える風土のもと、日々の業務に取り組んでいます。
福利厚生
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無事故表彰制度
安全意識の向上を目的として、180日無事故達成ごとに表彰を行っています。 -
プロ野球シーズンシート
全国各地の球場、球団のプロ野球観戦チケットを抽選で希望社員にお配りします。 -
永年勤続表彰制度
永年誠実に5年・10年・15年・20年・25年・30年・35年・40年勤務した方を表彰しています。
ベストランスには、他社にはあまり見られないユニークな福利厚生制度があります。
将来を見据え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。仕事以外の時間も充実させられる仕組みを整えています。
研修
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初任教育および独り立ちまでの流れ
当社では、安全運転の徹底と法令遵守を最優先とし、以下の基準に基づいて教育および独り立ち判定を行っています。■ 初任教育（対象者）過去3年間に一般貨物運送事業の会社で勤務経験がない方を対象とします。 -
教育内容
座学教育：15時間以上道路交通法会社ルール安全運転の基本実技教育：20時間以上車両操作実際の業務を想定した運転指導 -
独り立ち判定の流れ
1. 拠点にて、単独業務が可能と判断2. 最終判定として、担当者による見極めを実施3. 実技採点表を用いて評価4. 合格基準を満たした場合、独り立ちとなります※実技評価では、会社ルールおよび道路交通法を理解した運転ができているかを重視しています。
■独り立ちまでの目安期間※業務内容や習熟度により前後します。経験者：約2～4週間未経験者：約1～3か月
ベストランスでは、入社後も安心して学べる研修体制を整えています。
年齢や経験に関わらず、誰もが活躍し続けられる環境づくりを大切にしています。
ある一日の
業務の流れ
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06:00日常点検・点呼して出発 -
06:10積み込みをして1回目の配送 -
10:00一度会社に戻る -
11:00空箱の片付け・休憩 -
12:00積み込みをして2回目の配送 -
17:00会社に戻り、片付け -
17:30日報作成・点呼
POINT
配送の合間に自由に休憩が取れます！
職場風景
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ご本人の希望や適性、面接でお伺いした内容をもとに、会社のニーズと照らし合わせて配属先を決定しています。配属確約の採用ではありませんが、希望はできる限り考慮したうえで、一人ひとりが力を発揮できる部署への配属を心がけています。
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入社後は、社会人としてのマナーや会社の事業についての全体研修を行った後、各部署に配属となります。配属後も、業務に必要な知識やスキルを、先輩社員のOJTや研修を通じて段階的に学んでいただける体制を整えています。
よくある質問
採用に関して、よくいただくご質問をまとめました。応募前の疑問の解消にお役立てください。
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